Información de la Conferencia “Novedades en materia de despido”

Categoría: Actividades
Publicado el Miércoles, 19 Abril 2023 12:22
Escrito por ferrolterra
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La AEF en colaboración con Vento Abogados y Asesores analizó en la conferencia “Novedades en materia de despido”, que tuvo lugar el 18 de abril, las novedades introducidas por diferentes leyes con contenido laboral, y novedosa jurisprudencia reciente. Todo ello afecta a la posibilidad que tienen las empresas de afrontar los despidos.

Las novedades en materia de conciliación familiar, derivadas de recientes sentencias que se han dictado y que amplían los derechos reconocidos inicialmente por el Estatuto de los Trabajadores, también fueron motivo de análisis.

En representación de la AEF, Nonito Aneiros, afirmó en la apertura del encuentro “es necesario conocer de primera mano las modificaciones de la norma que nos afectan en la empresa, para una adecuada gestión”.

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La conferencia fue impartida por Catarina Capeans Amenedo y Gloria Pire Castaño (Vento Abogados y Asesores).

Con la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación se establece la necesidad de incorporar medidas contra la discriminación que es oportuno incorporar dentro del protocolo de prevención frente al acoso, si este es previo a junio de 2022, es necesario actualizar su contenido.

La prevención de delitos o cualquier conducta contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, también deben incluirse en el protocolo de prevención frente al acoso, o en caso de no existir debe habilitarse un procedimiento especifico en la empresa para dar cumplimiento a la Ley del “solo sí es sí”.

Se introduce la obligación con la Ley 4/2023, para empresas de más de 50 trabajadores, de adoptar medidas para alcanzar la igualdad real y realizar protocolos de actuación para la atención al acoso y la violencia contra las personas LGTBI.

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La nueva Ley de Familias, a espera de tramitación parlamentaria, incluye el futuro permiso parental de 8 semanas, derivado de esta ley se amplían los supuestos de nulidad del despido, y se introducen novedades en cuanto al derecho a la adaptación de la jornada para los trabajadores con necesidades de cuidados respecto de hijos, cónyuge...

En relación a las novedades en materia de despidos, se hizo referencia a la indemnización adicional a la legalmente establecida, basándose en convenio 158 de la OIT y en el artículo 24 de la Carta Social Europea. La necesidad de trámite de audiencia previa al trabajador en caso de despido, la forma de la comunicación del despido, las herramientas del empresario (elaboración de códigos de conducta) para controlar el uso de las redes sociales, foros o herramientas similares. El protocolo de desconexión digital.

Todas las empresas independientemente del tamaño y de su actividad estarán obligadas a contar con los siguientes protocolos:

Los asistentes pudieron aclarar las dudas sobre la temática en cuestión al final de la Conferencia.